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深圳市高技能人才創新培養計劃重點項目實施方案

發布時間:2019-05-17內容編輯:宇辰管理 點擊數:

一、重點項目的內容

實施高技能人才創新培養計劃是適應加快轉變經濟發展方式、推動產業結構優化升級、提高企業競爭力、加強高技能人才隊伍建設的重要舉措。高技能人才創新計劃以高級工、技師、高級技師培訓為重點,以提升職業素質和職業技能為核心,旨在培養和造就一批具有精湛技藝、高超技能和較強創新能力的高技能領軍人才,引領和帶動高技能人才隊伍發展。重點實施三個工作項目:

(一)高技能人才培訓基地建設項目。結合深圳經濟發展、產業振興發展規劃和新興戰略性產業發展的需要,圍繞經濟社會發展急需、緊缺行業(領域),依托具備高技能人才培訓能力的企業、職業院校、職業培訓機構和公共實訓基地,建設高技能人才培訓基地,重點開展高技能人才提升培訓、高技能人才評價、職業技能競賽、高技能人才課程研發、高技能人才成果交流等活動。從2016年開始,每年新建設市級高技能人才培訓基地25個左右,到2020年建成市級高技能人才培訓基地200個左右,大力創建省級、國家級高技能人才培訓基地,構建起“政府主導、社會參與”的國家級、省級、市級、區級等四級高技能人才培訓基地網絡,形成科學合理的高技能人才層級培訓服務體系。

(二)技師工作站建設項目。建設技師工作站,充分發揮行業、企業集團或科研生產型事業單位培養高技能人才的積極性,發揮優秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣中的積極作用;采取名師帶徒等方式加快培養高技能人才;探索深化校企合作培養高技能人才的新途徑、新模式。從2016年開始,每年新建深圳市技師工作站15個左右,到2020年建成技師工作站150個左右,形成覆蓋廣泛、承載有力的技師培訓載體。

(三)技能大師工作室建設項目。建設技能大師工作室,充分發揮高技能人才領軍人物在解決技術技能難題、組織重大技術技能革新、技術攻關項目以及帶徒傳技等方面的關鍵作用并將高技能人才技術革新成果和絕技絕活加以應用推廣。鼓勵各級政府、行業、企業選拔生產、服務一線的優秀高技能人才,依托其所在單位建設一批技能大師工作室,開展培訓、研修、

攻關、交流等活動。從2016年開始,每年新建市級技能大師工作室4個左右,到2020年全市建成市級技能大師工作室30個左右,基本形成覆蓋重點行業、特色行業的技能傳承與推廣網絡。

二、工作方法

(一)堅持規模發展與重點建設相適應的原則。在“十三五”期間,繼續擴大高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室建設規模,進一步擴充我市高技能人才培養載體。同時,以我市產業發展為導向,重點加強先進制造業、現代服務業、戰略新興產業相關的重點專業、高端專業、新興專業和緊缺專業高技能人才培養。

(二)堅持分類管理的原則。遵循高技能人才培養規律,建立與高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室相適應的不同工作機制,健全完善不同載體的功能,發揮各自的作用與優勢。

(三)堅持資助與產出相對應的原則。健全完善資助條件和標準,按照項目產出大小和效益進行資助,建立良性競爭機制,高技能人才培訓基地的標準側重于人才培養的規模和等級、技師工作站的標準側重于重點職業(工種)技師培養、技能大師工作室的標準側重于技術攻關與技能傳承,注重公益產出和成果轉化情況。

(四)堅持便利服務與嚴格規范相結合的原則。建立政府引導、自主建設、專家評審、第三方評估監督的工作機制,形成監管與服務的完整閉環,建立優勝劣汰機制,推動高技能人

才創新培養計劃重點項目有序實施。

三、重點項目的保障

(一)組織保障。

實施高技能人才創新培養計劃是一項系統工程,要建立計劃實施情況的監督、評估、考核機制,加強督促檢查,定期研究解決工作中存在的突出問題,總結和推廣先進工作經驗。市人力資源保障局負責高技能人才創新培養計劃組織實施,市財政委負責資助經費的保障和監督檢查。

(二)經費資助。

政府主要通過對重點建設項目進行資助的方式,扶持高技能人才培訓基地、技師工作站和技能大師工作室開展高技能人才培養工作。重點建設項目實施分級資助管理,根據項目產出效益大小劃分三個等級,分別給予不同數額的經費資助。高技能人才培訓基地、技師工作站和技能大師工作室可根據已開展項目實施情況申報重點建設項目,達到規定的基本條件的,市人力資源局對申報項目進行評估,并量化排序按名額確定資助對象。重點建設項目等級評估辦法由市人力資源保障局另行制定。

高技能人才培訓基地重點建設項目每年不超過50個。其中,一級不超過10個,各資助20萬元;二級不超過20個,各資助15萬元;三級不超過20個,各資助10萬元。

技師工作站重點建設項目每年不超過30個。其中,一級不超過10個,各資助30萬元;二級不超過10個,各資助25萬元;三級不超過10個,各資助20萬元。

技能大師工作室重點建設項目每年不超過10個。其中,一級不超過2個,各資助50萬元;二級不超過3個,各資助40萬元;三級不超過5個,各資助30萬元。

(三)技術服務。

加大高技能人才師資培養力度,提高教師能力水平。加快適用于高技能人才的現代培訓技術和特色教材的開發。建立健全高技能人才調查統計制度,定期發布高技能人才崗位需求預測信息,建立完善高技能人才信息庫和技能成果信息庫。建立導師庫、技能人才庫和技能開發成果信息庫,展示技能創新成果;建立技能大師庫和技術革新成果信息庫;促進交流,推廣經驗。

四、方案實施日期

本方案自印發之日起實施,有效期至2020年12月31日。本方案印發之前由市人力資源保障局認定并評估合格的高技能人才培訓基地、技師工作站、技能大師工作室繼續有效,并適用本方案。

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