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2019年深圳市寶安區高層次人才認定辦法

發布時間:2019-05-27內容編輯:宇辰管理 點擊數:

2019年深圳市寶安區高層次人才認定辦法

一)政策依據:

深化實施“鳳凰工程”。圍繞經濟社會發展需要和產業發展重點,合理劃分人才類別和層次,建立多元化人才評價機制,做好與深圳市人才分類機制銜接,修訂區高層次人才分類標準(詳見附件),打造我區高層次人才梯隊。


(二)申報對象:

符合《寶安區高層次人才分類標準(2016年修訂版)》條件之一的人員,各類人才應嚴格按照工作領域申報相應的高層次人才認定類別。


(三)申報條件:

申報人員需同時具備以下條件:

1. 遵紀守法,依法納稅。

2. 具有良好的職業道德,嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神;無不良學術記錄,無不良誠信記錄,無侵犯知識產權行為等。

3. 在寶安區就業的,必須與單位簽訂 3 年及以上勞動(聘用)合同;在寶安區創辦企業的,必須是企業法定代表人或股權超過 30%的股東。

4. 申請人必須在寶安全職工作,且在寶安區繳納社保。


(四)申請材料

1. 《寶安區高層次人才認定申請核準表》(附表 1);2. 身份證件(身份證、護照或其他有效證明身份材料);

3. 勞動(聘用)合同,創業人員無法提供合同的,提供公司章3程和工商營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證(如已辦理三證合一的僅提供營業執照);

4. 社保部門出具的社保繳納證明(原件);

5. 本人銀行卡及復印件;

6. 認定類材料: 根據《寶安區高層次人才分類標準(2016 年修訂版)》具體條款,提供相應條款所涉及的專業技術資格證書(職業資格證書)、學歷學位證書及驗證證明、任職證明、獲獎證書、榮譽證書、項目合同、專利證書、納稅證明等各類證明材料(詳見寶安區高層次人才認定類材料說明)。


以上材料一式三份,按順序裝訂;

材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版,其他材料未標明原件的,均驗原件存復印件,推薦單位應當核實上述有關材料原件,并由核實人簽名和單位蓋章。


(五)責任部門:

1. 受理部門:各街道政務服務大廳。

2. 審核部門:根據《寶安區高層次人才分類標準(2016 年修訂版)》具體條款涉及的人才主管部門(詳見寶安區高層次人才認定類材料說明)。

3. 批準部門:區人力資源局。


(六)受理時間:常年及時受理,按月分批認定。


(七)認定程序:

1. 申請。個人根據工作領域確定人才認定類別與條件,向單位提出申請,由所在單位對申請人所在單位對申請人各項條件進行審核后,申請人所在單位對申請人的各項條件進行審核,加具推薦意見、蓋章后報各街道政務服務大廳申請。

2. 受理。單位向各街道政務服務大廳提交紙質申報材料,各街道政務服務大廳對申報材料進行形式審查,合格的,予以受理,通知相關主管部門領取材料進行審核;不合格的,向用人單位或個人作出說明并退回申報材料。

3. 審核。各人才主管部門對申請材料進行審核,審核通過后,加具審核意見報區人力資源局核準。申請人所在單位無主管部門的,由單位報區人力資源局審核。

4. 核準及公示。區人力資源局分批核準,征求公安、計生部門意見。經核準通過的區高層次人才人選,在寶安政府網、區人力資源局網站、區人才工作網等媒體進行公示,公示期為 10 個工作日。

5. 發證。公示期滿無異議的人選,由區人力資源局確認為寶安區高層次人才,由區人才服務中心發放高層次人才證書。

6. 入庫。經確認的區高層次人才由人才服務中心統一錄入寶安區高層次人才庫,做好后續跟蹤服務。


(八)監督與管理

1. 有下列情形之一者,取消寶安區高層次人才資格,同時按有關規定取消其所享受的物質待遇,不再受理其寶安區高層次人才認定申請:

(1)學術、業績上弄虛作假被有關部門查處的;

(2)采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取高層次人才資格的;

(3)任期內受黨內嚴重警告或行政記過以上處分的;(4)任期內被處以刑事處罰的。

2. 寶安區高層次人才退休或調離寶安不再享受有關政策。高層次人才應及時向主管部門和區人力資源局報告人才工作業績和工作變化情況。必要時,主管部門可向用人單位核實,以便動態調整和管理,如發現瞞報情況,應當取消資格,并按有關規定取消或追回其所享受的優惠待遇,并視情況追究相關當事人責任。

3. 寶安區高層次人才實行任期制,任期為 5 年。

一)政策依據:

深化實施“鳳凰工程”。圍繞經濟社會發展需要和產業發展重點,合理劃分人才類別和層次,建立多元化人才評價機制,做好與深圳市人才分類機制銜接,修訂區高層次人才分類標準(詳見附件),打造我區高層次人才梯隊。


(二)申報對象:

符合《寶安區高層次人才分類標準(2016年修訂版)》條件之一的人員,各類人才應嚴格按照工作領域申報相應的高層次人才認定類別。


(三)申報條件:

申報人員需同時具備以下條件:

1. 遵紀守法,依法納稅。

2. 具有良好的職業道德,嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神;無不良學術記錄,無不良誠信記錄,無侵犯知識產權行為等。

3. 在寶安區就業的,必須與單位簽訂 3 年及以上勞動(聘用)合同;在寶安區創辦企業的,必須是企業法定代表人或股權超過 30%的股東。

4. 申請人必須在寶安全職工作,且在寶安區繳納社保。


(四)申請材料

1. 《寶安區高層次人才認定申請核準表》(附表 1);2. 身份證件(身份證、護照或其他有效證明身份材料);

3. 勞動(聘用)合同,創業人員無法提供合同的,提供公司章3程和工商營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證(如已辦理三證合一的僅提供營業執照);

4. 社保部門出具的社保繳納證明(原件);

5. 本人銀行卡及復印件;

6. 認定類材料: 根據《寶安區高層次人才分類標準(2016 年修訂版)》具體條款,提供相應條款所涉及的專業技術資格證書(職業資格證書)、學歷學位證書及驗證證明、任職證明、獲獎證書、榮譽證書、項目合同、專利證書、納稅證明等各類證明材料(詳見寶安區高層次人才認定類材料說明)。


以上材料一式三份,按順序裝訂;

材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版,其他材料未標明原件的,均驗原件存復印件,推薦單位應當核實上述有關材料原件,并由核實人簽名和單位蓋章。


(五)責任部門:

1. 受理部門:各街道政務服務大廳。

2. 審核部門:根據《寶安區高層次人才分類標準(2016 年修訂版)》具體條款涉及的人才主管部門(詳見寶安區高層次人才認定類材料說明)。

3. 批準部門:區人力資源局。


(六)受理時間:常年及時受理,按月分批認定。


(七)認定程序:

1. 申請。個人根據工作領域確定人才認定類別與條件,向單位提出申請,由所在單位對申請人所在單位對申請人各項條件進行審核后,申請人所在單位對申請人的各項條件進行審核,加具推薦意見、蓋章后報各街道政務服務大廳申請。

2. 受理。單位向各街道政務服務大廳提交紙質申報材料,各街道政務服務大廳對申報材料進行形式審查,合格的,予以受理,通知相關主管部門領取材料進行審核;不合格的,向用人單位或個人作出說明并退回申報材料。

3. 審核。各人才主管部門對申請材料進行審核,審核通過后,加具審核意見報區人力資源局核準。申請人所在單位無主管部門的,由單位報區人力資源局審核。

4. 核準及公示。區人力資源局分批核準,征求公安、計生部門意見。經核準通過的區高層次人才人選,在寶安政府網、區人力資源局網站、區人才工作網等媒體進行公示,公示期為 10 個工作日。

5. 發證。公示期滿無異議的人選,由區人力資源局確認為寶安區高層次人才,由區人才服務中心發放高層次人才證書。

6. 入庫。經確認的區高層次人才由人才服務中心統一錄入寶安區高層次人才庫,做好后續跟蹤服務。


(八)監督與管理

1. 有下列情形之一者,取消寶安區高層次人才資格,同時按有關規定取消其所享受的物質待遇,不再受理其寶安區高層次人才認定申請:

(1)學術、業績上弄虛作假被有關部門查處的;

(2)采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取高層次人才資格的;

(3)任期內受黨內嚴重警告或行政記過以上處分的;(4)任期內被處以刑事處罰的。

2. 寶安區高層次人才退休或調離寶安不再享受有關政策。高層次人才應及時向主管部門和區人力資源局報告人才工作業績和工作變化情況。必要時,主管部門可向用人單位核實,以便動態調整和管理,如發現瞞報情況,應當取消資格,并按有關規定取消或追回其所享受的優惠待遇,并視情況追究相關當事人責任。

3. 寶安區高層次人才實行任期制,任期為 5 年。

一)政策依據:

深化實施“鳳凰工程”。圍繞經濟社會發展需要和產業發展重點,合理劃分人才類別和層次,建立多元化人才評價機制,做好與深圳市人才分類機制銜接,修訂區高層次人才分類標準(詳見附件),打造我區高層次人才梯隊。


(二)申報對象:

符合《寶安區高層次人才分類標準(2016年修訂版)》條件之一的人員,各類人才應嚴格按照工作領域申報相應的高層次人才認定類別。


(三)申報條件:

申報人員需同時具備以下條件:

1. 遵紀守法,依法納稅。

2. 具有良好的職業道德,嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神;無不良學術記錄,無不良誠信記錄,無侵犯知識產權行為等。

3. 在寶安區就業的,必須與單位簽訂 3 年及以上勞動(聘用)合同;在寶安區創辦企業的,必須是企業法定代表人或股權超過 30%的股東。

4. 申請人必須在寶安全職工作,且在寶安區繳納社保。


(四)申請材料

1. 《寶安區高層次人才認定申請核準表》(附表 1);2. 身份證件(身份證、護照或其他有效證明身份材料);

3. 勞動(聘用)合同,創業人員無法提供合同的,提供公司章3程和工商營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證(如已辦理三證合一的僅提供營業執照);

4. 社保部門出具的社保繳納證明(原件);

5. 本人銀行卡及復印件;

6. 認定類材料: 根據《寶安區高層次人才分類標準(2016 年修訂版)》具體條款,提供相應條款所涉及的專業技術資格證書(職業資格證書)、學歷學位證書及驗證證明、任職證明、獲獎證書、榮譽證書、項目合同、專利證書、納稅證明等各類證明材料(詳見寶安區高層次人才認定類材料說明)。


以上材料一式三份,按順序裝訂;

材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版,其他材料未標明原件的,均驗原件存復印件,推薦單位應當核實上述有關材料原件,并由核實人簽名和單位蓋章。


(五)責任部門:

1. 受理部門:各街道政務服務大廳。

2. 審核部門:根據《寶安區高層次人才分類標準(2016 年修訂版)》具體條款涉及的人才主管部門(詳見寶安區高層次人才認定類材料說明)。

3. 批準部門:區人力資源局。


(六)受理時間:常年及時受理,按月分批認定。


(七)認定程序:

1. 申請。個人根據工作領域確定人才認定類別與條件,向單位提出申請,由所在單位對申請人所在單位對申請人各項條件進行審核后,申請人所在單位對申請人的各項條件進行審核,加具推薦意見、蓋章后報各街道政務服務大廳申請。

2. 受理。單位向各街道政務服務大廳提交紙質申報材料,各街道政務服務大廳對申報材料進行形式審查,合格的,予以受理,通知相關主管部門領取材料進行審核;不合格的,向用人單位或個人作出說明并退回申報材料。

3. 審核。各人才主管部門對申請材料進行審核,審核通過后,加具審核意見報區人力資源局核準。申請人所在單位無主管部門的,由單位報區人力資源局審核。

4. 核準及公示。區人力資源局分批核準,征求公安、計生部門意見。經核準通過的區高層次人才人選,在寶安政府網、區人力資源局網站、區人才工作網等媒體進行公示,公示期為 10 個工作日。

5. 發證。公示期滿無異議的人選,由區人力資源局確認為寶安區高層次人才,由區人才服務中心發放高層次人才證書。

6. 入庫。經確認的區高層次人才由人才服務中心統一錄入寶安區高層次人才庫,做好后續跟蹤服務。


(八)監督與管理

1. 有下列情形之一者,取消寶安區高層次人才資格,同時按有關規定取消其所享受的物質待遇,不再受理其寶安區高層次人才認定申請:

(1)學術、業績上弄虛作假被有關部門查處的;

(2)采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取高層次人才資格的;

(3)任期內受黨內嚴重警告或行政記過以上處分的;(4)任期內被處以刑事處罰的。

2. 寶安區高層次人才退休或調離寶安不再享受有關政策。高層次人才應及時向主管部門和區人力資源局報告人才工作業績和工作變化情況。必要時,主管部門可向用人單位核實,以便動態調整和管理,如發現瞞報情況,應當取消資格,并按有關規定取消或追回其所享受的優惠待遇,并視情況追究相關當事人責任。

3. 寶安區高層次人才實行任期制,任期為 5 年。

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